Các tài liệu bị rò rỉ từ OpenAI tiết lộ những thực hành đáng lo ngại xung quanh cổ phần của nhân viên và các thỏa thuận khi rời khỏi công ty. Mặc dù các công ty khởi nghiệp thường sử dụng cổ phần để thu hút tài năng, nhưng các chi tiết có thể phức tạp và tiềm ẩn bất công đối với những nhân viên rời khỏi công ty.

Các điểm chính:

• Vesting (cấp quyền sở hữu cổ phần) đề cập đến việc "kiếm được" cổ phần dần dần theo thời gian, thường là 4 năm với một năm đầu tiên không được hưởng (cliff). Điều này đảm bảo nhân viên cam kết với công ty.
• Các tài liệu bị rò rỉ cho thấy OpenAI có các điều khoản cho phép họ thu hồi cổ phần đã vesting nếu nhân viên từ chối ký các thỏa thuận bảo mật và không xúc phạm khi rời khỏi công ty.
• Điều này rất bất thường và có thể không thể thi hành. Cổ phần đã vesting thường được coi là tài sản của nhân viên, chứ không phải của công ty.
• Lãnh đạo OpenAI khẳng định họ không bao giờ thực sự áp dụng các điều khoản thu hồi này, nhưng các tài liệu lại cho thấy ngược lại.
• Các chiến thuật hung hăng, thời hạn ngắn và các mối đe dọa xung quanh cổ phần dường như là lạm dụng quyền lực và niềm tin, đặc biệt đối với một công ty nhằm mục đích đạo đức và minh bạch.
• Nhân viên khởi nghiệp nên xem xét kỹ các thỏa thuận cổ phần và cảnh giác với bất kỳ điều khoản nào có thể cho phép công ty thu hồi lại khoản bồi thường đã kiếm được.

Nói chung, tình huống này nổi bật tầm quan trọng của việc hiểu rõ các rủi ro và trao đổi khi tham gia vào một công ty khởi nghiệp, ngay cả khi có sứ mệnh cao cả. Nhân viên phải bảo vệ lợi ích của họ bên cạnh lợi ích của công ty.