오픈AI의 유출된 문서는 직원 지분과 퇴사 계약에 대한 우려스러운 관행을 드러냅니다. 스타트업은 종종 인재 유치를 위해 지분 보상을 사용하지만, 세부 사항은 복잡하고 퇴사 직원에게 불공정할 수 있습니다.

주요 내용:

• 베스팅은 일반적으로 4년에 걸쳐 점진적으로 지분을 '획득'하는 것을 의미하며, 1년 간의 유예 기간이 있습니다. 이를 통해 직원들이 회사에 전념하도록 합니다.
• 유출된 문서에 따르면 오픈AI는 직원들이 퇴사 시 제한적인 NDA와 비방 금지 계약에 서명하기를 거부하면 베스팅된 지분을 회수할 수 있는 조항을 가지고 있었습니다.
• 이는 매우 unusual하고 집행 가능성이 낮습니다. 베스팅된 지분은 일반적으로 직원의 자산으로 간주됩니다.
• 오픈AI 경영진은 이러한 회수 조항을 실제로 적용한 적이 없다고 주장하지만, 문서는 그렇지 않음을 시사합니다.
• 공격적인 전술, 짧은 기한, 지분에 대한 위협은 윤리성과 투명성을 추구하는 회사에서 권력 남용과 신뢰 위반으로 보입니다.
• 스타트업 직원들은 지분 계약을 주의 깊게 검토하고 회사가 이미 earned 보상을 소급하여 취소할 수 있는 조항에 주의해야 합니다.

전반적으로 이 상황은 스타트업에 참여할 때의 위험과 trade-off를 이해하는 것의 중요성을 강조합니다. 직원들은 회사의 이익과 함께 자신의 이익을 보호해야 합니다.

유출된 문서에 따르면 오픈AI는 전 직원들이 제한적인 비공개 및 비방 금지 계약에 서명하도록 강요하여 베스팅된 지분을 보유할 수 있게 하는 공격적인 전술을 사용했습니다. 이러한 관행은 실리콘밸리에서 흔하지 않으며 영향을 받은 개인들 사이에서 상당한 불안감을 야기했습니다.

주요 내용은 다음과 같습니다:

• 오픈AI의 고용 문서에는 직원들이 퇴사 시 제한적인 계약에 서명하기를 거부하면 베스팅된 지분을 회수할 수 있는 조항이 포함되어 있었습니다.
• 이는 전 직원들에게 earned 지분을 포기하거나 계약에 서명하는 어려운 선택을 강요했습니다.
• 오픈AI CEO Sam Altman은 처음에 회사가 이 조항을 실제로 적용한 적이 없다고 주장했지만, 유출된 문서는 이를 반박합니다.
• 문서에 따르면 오픈AI는 과거에 이러한 전술을 사용했으며, Altman 및 최고 전략 책임자를 포함한 경영진이 이를 알고 승인했습니다.
• 이 조항은 또한 오픈AI에게 전 직원의 향후 지분 청산 참여를 막을 수 있는 광범위한 재량권을 부여했습니다.
• 이러한 행동은 투명성, 책임감, 기술이 인류에 이롭게 하는 것을 강조하는 오픈AI의 공개 포지셔닝과 대조됩니다.

이번 폭로는 당연히 분노를 불러일으켰으며, 이러한 관행은 회사의 이익을 직원의 공정한 대우보다 우선시하는 것으로 보입니다. 오픈AI가 이 문제를 어떻게 해결하고 직원과 기술 커뮤니티의 신뢰를 회복할지 지켜봐야 할 것입니다.

오픈AI는 오랫동안 더 높은 기준을 지켜야 할 회사로 자리매김해 왔습니다. 그들의 미션 선언문은 혁신적인 기술을 세상에 가져오고 이것이 모든 인류에게 이롭게 하는 책임을 강조합니다. 그러나 유출된 문서는 이러한 숭고한 목표와 모순되는 공격적인 전술과 제한적인 정책의 우려스러운 패턴을 드러냅니다.

퇴사 직원이 제한적인 비공개 및 비방 금지 계약에 서명하기를 거부하면 베스팅된 지분을 취소하겠다는 오픈AI의 고용 문서 내 회수 조항은 회사의 투명성과 책임감에 대한 의문을 제기합니다. 이러한 전술은 전 직원의 침묵을 강요하고 공공의 이익이 될 수 있는 문제에 대해 발언하지 못하게 하려는 시도로 보입니다.

또한 Vox가 입수한 설립 문서에는 해고된 직원의 베스팅된 지분을 임의로 줄이거나 없앨 수 있는 권한을 오픈AI에게 부여하는 조항이 포함되어 있습니다. 이미 earned한 보상에 대해서도 이렇게 강력한 통제권을 행사하는 것은 매우 unusual하고 잠재적으로 비윤리적입니다.

오픈AI 경영진이 이 문제를 인정하고 사과했지만, 유출된 문서는 회사의 공개 수사와 실제 관행 사이의 우려스러운 괴리를 보여줍니다. 혁신적 기술의 책임 있는 개발을 선도하는 기업으로 자리매김한 오픈AI는 가장 높은 수준의 투명성과 책임감을 보여줘야 합니다.

앞으로 오픈AI는 다음과 같은 구체적인 조치를 취해야 합니다:

1. 회사의 가치와 미션에 부합하도록 고용 및 퇴사 정책을 철저히 검토한다.
2. 현재와 전 직원들과 공개적이고 투명한 대화를 통해 그들의 경험과 정당한 불만을 이해하고 해결한다.
3. 회사의 거버넌스, 의사결정 과정, 기술이 사회에 미치는 영향에 대한 정기적인 공개 보고를 약속한다.

이러한 원칙에 대한 진정한 헌신을 보여줌으로써만 오픈AI는 그들의 숭고한 포부를 실현하고 자신이 봉사하겠다고 주장하는 대중의 신뢰를 유지할 수 있을 것입니다.

오픈AI의 유출된 문서는 회사의 논란의 여지가 있는 지분 회수 조항에 대해 밝혀냈으며, 이의 합법성과 윤리성에 대한 의문을 제기했습니다. 회사는 이 조항을 실제로 적용한 적이 없다고 주장했지만, 고용 계약서에 이러한 조항이 존재한다는 사실 자체가 우려스럽습니다.

핵심 쟁점은 직원이 퇴사 시 제한적인 비공개 및 비방 금지 계약에 서명하기를 거부하면 베스팅된 지분을 박탈할 수 있다는 것입니다. 이러한 관행은 기술 업계에서 완전히 새로운 것은 아니지만, 오픈AI의 경우 특히 공격적이고 강압적인 것으로 보입니다.

베스팅된 지분은 일반적으로 직원의 정당한 보상으로 간주됩니다. 추가적인 법적 계약에 서명하기를 거부했다는 이유로 이러한 earned 보상을 박탈하는 것은 법적 관점에서 매우 의문스러운 행위입니다.

또한 전 직원들에게 계약 수락 여부를 결정할 7일이라는 짧은 기한을 주는 것은 이 조항의 강압적인 성격을 더욱 악화시킵니다. 이러한 촉박한 기한은 직원들이 법적 자문을 구하거나 계약 조건을 협상할 여지를 거의 남기지 않습니다.

오픈AI는 이 회수 조항을 실제로 적용한 적이 없다고 주장했지만, 고용 계약서에 이러한 조항이 존재한다는 사실 자체가 회사의 투명성, 책임감, 직원에 대한 공정한 대우 - 그들이 공개적으로 표방해 온 가치 - 에 대한 우려를 불러일으킵니다.

결국 이러한 지분 회수 조항의 합법성은 모호하며, 그 집행 가능성은 법정에서 도전받을 수 있습니다. 그러나 윤리적 AI 개발의 선두주자로 자리매김한 오픈AI에 의한 이러한 관행의 broader implications은 중요하며 면밀한 검토가 필요합니다.

제공된 내용에 따르면 오픈AI는 퇴사 직원들이 비공개 및 비방 금지 계약에 서명하기를 거부할 경우 베스팅된 지분을 회수할 수 있는 공격적이고 제한적인 조항을 고용 종료 문서에 포함했던 것으로 보입니다.

Sam Altman 오픈AI CEO는 처음에 회사가 이 조항을 실제로 적용한 적이 없다고 주장했지만, 유출된 문서는 이와 상반되는 내용을 시사합니다. 즉, 오픈AI가 과거에 이러한 전술을 사용했다는 것입니다.

기사는 이러한 관행이 실리콘밸리 스타트업 생태계에서 unusual한 것으로 지적하며, 인류에 이롭게 하겠다는 미션과 더 높은 윤리 기준을 표방해 온 오픈AI의 투명성과 책임감에 대한 의문을 제기합니다.

결국 이번 상황은 고용 계약을 주의 깊게 검토하고 지나치게 제한적이거나 불공정해 보이는 조항의 잠재적 영향을 이해하는 것이 얼마나 중요한지를 보여줍니다. 또한 선의의 의도를 가진 기업조차도 때로는 자신의 가치와 원칙에 부합하지 않는 행동을 할 수 있다는 것을 상기시켜 줍니다.