تكشف الوثائق المسربة من OpenAI عن ممارسات مقلقة حول حقوق الموظفين والاتفاقيات عند الخروج. بينما تستخدم الشركات الناشئة التعويض بالأسهم لجذب المواهب، فإن التفاصيل قد تكون معقدة وغير عادلة للموظفين المغادرين.

النقاط الرئيسية:

• تشير الحصص المكتسبة إلى "كسب" الأسهم تدريجيًا مع مرور الوقت، عادةً 4 سنوات مع فترة انتظار لمدة عام. هذا يضمن بقاء الموظفين ملتزمين بالشركة.
• تظهر الوثائق المسربة أن OpenAI كان لديها أحكام تسمح لها باسترداد الأسهم المكتسبة إذا رفض الموظفون التوقيع على اتفاقيات سرية وعدم التشهير عند المغادرة.
• هذا أمر غير عادي للغاية ويمكن أن يكون غير قابل للإنفاذ. تُعتبر الأسهم المكتسبة ملكية الموظف وليس الشركة.
• تزعم قيادة OpenAI أنهم لم ينفذوا هذه أحكام الاسترداد في الواقع، لكن الوثائق تشير إلى العكس.
• تبدو التكتيكات العدوانية والمهل القصيرة والتهديدات المتعلقة بالأسهم إساءة استخدام للسلطة والثقة، خاصةً لشركة تهدف إلى أن تكون أخلاقية وشفافة.
• يجب على موظفي الشركات الناشئة مراجعة اتفاقيات الأسهم بعناية والحذر من أي أحكام قد تسمح للشركة بإلغاء التعويض المكتسب بأثر رجعي.

بشكل عام، تسلط هذه الحالة الضوء على أهمية فهم المخاطر والمقايضات عند الانضمام إلى شركة ناشئة، حتى لو كانت ذات رسالة سامية. يجب على الموظفين حماية مصالحهم جنبًا إلى جنب مع مصالح الشركة.