Les documents divulgués d'OpenAI révèlent des pratiques préoccupantes concernant l'équité des employés et les accords de départ. Bien que les startups utilisent souvent la rémunération en actions pour attirer les talents, les détails peuvent être complexes et potentiellement injustes pour les employés partants.

Points clés :

• Le vesting fait référence à l'« acquisition » progressive des actions au fil du temps, généralement sur 4 ans avec une période d'essai d'un an. Cela garantit que les employés restent engagés envers l'entreprise.
• Les documents divulgués montrent qu'OpenAI avait des dispositions leur permettant de récupérer les actions acquises si les employés refusaient de signer des accords de non-divulgation et de non-dénigrement restrictifs lors de leur départ.
• Cela est très inhabituel et potentiellement inapplicable. Les actions acquises sont généralement considérées comme la propriété de l'employé, et non de l'entreprise.
• La direction d'OpenAI affirme qu'ils n'ont jamais appliqué ces dispositions de récupération, mais les documents suggèrent le contraire.
• Les tactiques agressives, les délais courts et les menaces concernant les actions semblent être un abus de pouvoir et de confiance, surtout pour une entreprise qui vise à être éthique et transparente.
• Les employés de startups devraient examiner attentivement les accords sur les actions et se méfier de toute disposition permettant à l'entreprise de révoquer rétroactivement la rémunération acquise.

Les documents divulgués révèlent qu'OpenAI a employé des tactiques agressives pour forcer les anciens employés à signer des accords de non-divulgation et de non-dénigrement restrictifs afin de conserver leurs actions acquises. Cette pratique, peu courante dans la Silicon Valley, a causé une grande détresse parmi les personnes concernées.

Les points clés sont :

• Les documents d'emploi d'OpenAI contenaient des dispositions permettant à l'entreprise de récupérer les actions acquises si les employés refusaient de signer les accords restrictifs lors de leur départ.
• Cela a placé les anciens employés dans une situation difficile, les forçant à choisir entre abandonner leurs actions acquises ou signer les accords.
• Bien que le PDG d'OpenAI, Sam Altman, ait initialement affirmé que l'entreprise n'avait jamais appliqué ces dispositions, les documents divulgués contredisent cette déclaration.
• Les documents montrent qu'OpenAI a utilisé ces tactiques par le passé, la direction de l'entreprise, y compris Altman et le directeur de la stratégie, étant au courant et approuvant l'inclusion de ces clauses.
• Les dispositions ont également donné à OpenAI un large pouvoir discrétionnaire pour empêcher les anciens employés de participer à tout événement futur de liquidation des actions, limitant davantage leur capacité à accéder à la valeur de leurs actions acquises.
• Ce comportement contraste fortement avec le positionnement public d'OpenAI en tant qu'entreprise engagée dans la transparence, la responsabilité et la garantie que sa technologie bénéficie à l'humanité.

OpenAI s'est longtemps positionné comme une entreprise qui devrait être tenue à des normes plus élevées. Sa déclaration de mission souligne la responsabilité d'apporter une technologie transformatrice au monde et de s'assurer qu'elle bénéficie à toute l'humanité. Cependant, les documents divulgués révèlent un modèle préoccupant de tactiques agressives et de politiques restrictives qui semblent contredire ces objectifs ambitieux.

Les dispositions de récupération dans les documents d'emploi d'OpenAI, qui menaçaient d'annuler les actions acquises des employés partants s'ils refusaient de signer des accords de non-divulgation et de non-dénigrement restrictifs, soulèvent de sérieuses questions sur l'engagement de l'entreprise envers la transparence et la responsabilité. Ces tactiques semblent être une tentative de faire taire les anciens employés et de les empêcher de s'exprimer, même sur des questions qui pourraient être dans l'intérêt public.

De plus, les documents constitutifs obtenus par Vox contiennent des clauses qui donnent à OpenAI un pouvoir quasi arbitraire de réduire ou d'éliminer les participations en actions acquises des employés licenciés. Ce niveau de contrôle sur la rémunération des employés, même après qu'ils l'aient déjà acquise, est très inhabituel et potentiellement non éthique.

Bien que la direction d'OpenAI ait reconnu et présenté des excuses pour ces problèmes, les documents divulgués suggèrent un fossé troublant entre la rhétorique publique de l'entreprise et ses pratiques réelles. En tant qu'entreprise qui s'est positionnée comme un leader dans le développement responsable de technologies transformatrices, OpenAI doit être tenue aux plus hautes normes de transparence et de responsabilité.

Les documents divulgués d'OpenAI ont mis en lumière les dispositions controversées de récupération des actions de l'entreprise, soulevant des questions sur leur légalité et leur éthique. Bien que l'entreprise ait affirmé n'avoir jamais appliqué ces dispositions, l'existence de telles clauses dans leurs contrats de travail est préoccupante.

Le problème clé réside dans la possibilité de perdre les actions acquises si un employé refuse de signer un accord de non-divulgation et de non-dénigrement restrictif lors de son départ. Cette pratique, bien que pas totalement inhabituelle dans l'industrie technologique, semble particulièrement agressive et lourde de conséquences dans le cas d'OpenAI.

Les actions acquises sont généralement considérées comme la juste rémunération de l'employé, gagnée grâce à son travail acharné et à ses contributions à l'entreprise. L'idée de révoquer cette rémunération acquise simplement pour avoir refusé de signer des accords juridiques supplémentaires est très discutable d'un point de vue légal.

De plus, le délai court de 7 jours donné aux anciens employés pour décider d'accepter les conditions ou risquer de perdre leurs actions aggrave davantage la nature coercitive de ces dispositions. De tels délais serrés laissent peu de place aux employés pour demander des conseils juridiques ou négocier les conditions.

Bien qu'OpenAI ait affirmé n'avoir jamais appliqué ces dispositions de récupération, la simple existence de telles clauses dans leurs contrats de travail soulève des inquiétudes quant à l'engagement de l'entreprise envers la transparence, la responsabilité et le traitement équitable de sa main-d'œuvre - des valeurs que l'entreprise a publiquement défendues.