洩露的 OpenAI 文件揭示了令人担忧的员工股权和离职协议做法。虽然初创公司通常使用股权补偿来吸引人才,但细节可能很复杂,并可能对离职员工不公。

关键要点:

• 股权归属指随时间逐步"赢得"股权,通常为期4年,有1年的悬崖期。这确保员工保持对公司的承诺。
• 洩露的文件显示,OpenAI 有条款允许他们在员工拒绝签署限制性保密协议和不诽谤协议时收回已归属的股权。
• 这是非常不寻常的,可能无法执行。已归属的股权通常被视为员工的财产,而不是公司的。
• OpenAI 的领导层声称他们从未实际执行过这些收回股权的条款,但文件似乎表明并非如此。
• 这种侵略性策略、短期限和对股权的威胁似乎是滥用权力和信任,尤其是对一家旨在成为道德和透明的公司来说。
• 初创公司的员工应仔细审查股权协议,并警惕任何可能允许公司追溯性撤销已赢得补偿的条款。

总的来说,这种情况突出了了解加入初创公司时的风险和权衡的重要性,即使是一家怀有崇高使命的公司。员工必须在保护公司利益的同时,也要保护自己的利益。

洩露的文件显示,OpenAI 采取了强硬策略,迫使前员工签署限制性保密和不诽谤协议,以保留他们已获得的股权。这种做法在硅谷并不常见,给受影响的个人造成了严重困扰。

关键要点如下:

• OpenAI 的雇佣文件包含条款,允许公司在员工拒绝签署限制性协议时收回已获得的股权。
• 这使前员工陷入了困境,不得不在放弃已赢得的股权或签署协议之间做出选择。
• 虽然 OpenAI 的首席执行官 Sam Altman 最初声称公司从未实际执行过这些条款,但洩露的文件与此说法相矛盾。
• 文件显示,OpenAI 过去确实使用过这些策略,公司的领导层,包括 Altman 和首席战略官,都知道并批准了这些条款的包含。
• 这些条款还赋予 OpenAI 广泛的酌处权,可以阻止前员工参与任何未来的股权清算事件,进一步限制他们获取已获得股份价值的能力。
• 这种行为与 OpenAI 将自己定位为一家致力于透明度、问责制和确保其技术惠及全人类的公司形成鲜明对比。

这些披露引发了愤怒,因为这些做法似乎将公司利益置于员工公平对待之上。OpenAI 将如何应对这一问题并重建其员工和更广泛的科技界的信任,仍有待观察。

OpenAI 长期以来将自己定位为应该受到更高标准的公司。其使命声明强调有责任将变革性技术带给世界,并确保它惠及全人类。然而,洩露的文件揭示了一种令人担忧的侵略性策略和限制性政策模式,似乎与这些崇高目标相矛盾。

OpenAI 雇佣文件中的收回股权条款,威胁要在离职员工拒绝签署限制性保密和不诽谤协议时取消他们的已获得股权,这引发了人们对该公司对透明度和问责制承诺的严重质疑。这些策略似乎是一种试图压制前员工发声的企图,即使是关于可能符合公众利益的问题。

此外,Vox 获得的公司章程文件包含条款,赋予 OpenAI 几乎无限的权力,可以减少或消除被解雇员工的已获得股权。这种对员工补偿的控制程度,即使是在他们已经赢得它之后,都是非常不寻常和可能不道德的。

虽然 OpenAI 的领导层已承认并道歉了这些问题,但洩露的文件却表明,公司的公开言论与实际做法之间存在令人不安的脱节。作为一家将自己定位为负责任发展变革性技术的领导者,OpenAI 必须受到最高标准的透明度和问责制的约束。

未来,OpenAI 应采取具体措施来解决这些问题,例如:

1. 彻底审查其雇佣和离职政策,确保它们与公司的宣言价值观和使命保持一致。
2. 与现任和前任员工进行公开透明的对话,了解他们的经历并解决任何合理的不满。
3. 承诺定期公开报告公司的治理、决策过程以及其技术对社会的影响。

只有通过真正展现对这些原则的承诺,OpenAI 才能真正实现其崇高的抱负,并维持它声称服务的公众的信任。

OpenAI 的洩露文件已经揭示了该公司具有争议的股权收回条款,引发了关于其合法性和道德性的质疑。虽然该公司声称从未实际执行过这些条款,但在其雇佣合同中存在此类条款仍然令人担忧。

关键问题在于,如果员工拒绝签署限制性保密和不诽谤协议,可能会丧失已获得的股权。这种做法,虽然在科技行业并非完全罕见,但在 OpenAI 的情况下似乎特别具有侵略性和强硬。

已获得的股权通常被视为员工应得的补偿,是通过他们对公司的辛勤工作和贡献而赢得的。仅仅因为拒绝签署额外的法律协议就撤销这种已赢得的补偿,在法律上都是极其可疑的。

此外,给予前员工仅7天的时间来决定是否接受条款,否则面临丧失股权的风险,进一步加剧了这些条款的强制性质。如此紧迫的期限几乎没有留给员工寻求法律咨询或谈判条款的余地。

虽然 OpenAI 声称从未实际执行过这些收回股权的条款,但在其雇佣合同中包含此类条款本身,就引发了人们对该公司致力于透明度、问责制和公平对待员工这些价值观的质疑 - 这些正是该公司公开宣扬的价值观。

最终,这些股权收回条款的合法性仍然存在模糊性,它们的可执行性可能会在法庭上受到质疑。然而,这种做法的更广泛影响,特别是对于一家像 OpenAI 这样将自己定位为负责任人工智能发展领导者的公司来说,都是重大的,值得密切关注。

根据提供的文字记录,似乎 OpenAI 在员工离职文件中包含了侵略性和限制性条款,允许公司在员工拒绝签署保密和不诽谤协议时,收回他们已获得的股权。

虽然 OpenAI 的首席执行官 Sam Altman 最初声称公司从未实际执行过这些条款,但洩露的文件似乎与此说法相矛盾,表明公司确实在过去使用过这些策略。

这篇文章强调了这些做法令人担忧的性质,这些做法在硅谷初创公司生态系统中并不常见。它也引发了人们对 OpenAI 透明度和问责制的质疑,因为该公司声称有更高的道德标准,并以造福人类为己任。

最终,这种情况突出了仔细审查雇佣合同、了解可能过于限制性或对员工不公的条款潜在影响的重要性。它也提醒人们,即使是怀有善意的公司,有时也可能无法达到自己宣称的价值观和原则。