Утечка документов из OpenAI раскрывает тревожные практики в отношении долевого участия сотрудников и соглашений об увольнении. Хотя стартапы часто используют долевую компенсацию для привлечения талантов, детали могут быть сложными и потенциально несправедливыми для увольняющихся сотрудников.

Основные моменты:

• Наделение правами означает постепенное "зарабатывание" долевого участия со временем, обычно в течение 4 лет с 1-годичным испытательным сроком. Это обеспечивает, чтобы сотрудники оставались приверженными компании.
• Утечка документов показывает, что у OpenAI были положения, позволяющие им отзывать наделенное правами долевое участие, если сотрудники отказывались подписывать ограничительные соглашения о неразглашении и неочернении при увольнении.
• Это крайне необычно и потенциально неисполнимо. Наделенное правами долевое участие, как правило, считается собственностью сотрудника, а не компании.
• Руководство OpenAI утверждает, что они никогда фактически не применяли эти положения об отзыве, но документы свидетельствуют об обратном.
• Агрессивные тактики, короткие сроки и угрозы в отношении долевого участия, похоже, являются злоупотреблением властью и доверием, особенно для компании, стремящейся быть этичной и прозрачной.
• Сотрудники стартапов должны внимательно изучать соглашения о долевом участии и остерегаться любых положений, которые могут позволить компании ретроактивно аннулировать заработанную компенсацию.

Утечка документов раскрывает, что OpenAI применяла агрессивные тактики, чтобы заставить бывших сотрудников подписывать ограничительные соглашения о неразглашении и неочернении, чтобы сохранить их наделенное правами долевое участие. Эта практика, которая нетипична для Кремниевой долины, вызвала значительные страдания среди затронутых лиц.

Основные моменты:

• Документы о трудоустройстве OpenAI содержали положения, позволявшие компании отзывать наделенное правами долевое участие, если сотрудники отказывались подписывать ограничительные соглашения при увольнении.
• Это ставило бывших сотрудников в затруднительное положение, заставляя их выбирать между отказом от заработанного долевого участия или подписанием соглашений.
• Хотя генеральный директор OpenAI Сэм Олтман первоначально утверждал, что компания никогда фактически не применяла эти положения, утечка документов противоречит этому заявлению.
• Документы показывают, что OpenAI использовала эти тактики в прошлом, при этом руководство компании, включая Олтмана и главного стратега, знало о включении этих пунктов и одобряло их.
• Положения также давали OpenAI широкие полномочия по предотвращению участия бывших сотрудников в любых будущих событиях ликвидации долевого участия, дополнительно ограничивая их возможность получить доступ к стоимости их наделенных правами акций.
• Это поведение резко контрастирует с публичным позиционированием OpenAI как компании, приверженной прозрачности, подотчетности и обеспечению того, чтобы ее технологии приносили пользу человечеству.

OpenAI давно позиционировала себя как компанию, которую следует держать в более высоких стандартах. Ее миссия подчеркивает ответственность за внедрение трансформирующих технологий в мир и обеспечение их пользы для всего человечества. Однако утечка документов раскрывает тревожную модель агрессивных тактик и ограничительной политики, которые, кажется, противоречат этим возвышенным целям.

Положения об отзыве в документах о трудоустройстве OpenAI, которые угрожали аннулировать наделенное правами долевое участие увольняющихся сотрудников, если они откажутся подписать ограничительные соглашения о неразглашении и неочернении, вызывают серьезные вопросы о приверженности компании прозрачности и подотчетности. Эти тактики, похоже, являются попыткой заставить молчать бывших сотрудников и помешать им высказываться, даже по вопросам, представляющим общественный интерес.

Кроме того, учредительные документы, полученные Vox, содержат пункты, дающие OpenAI почти произвольные полномочия по сокращению или ликвидации наделенных правами долевых владений уволенных сотрудников. Такой уровень контроля над компенсацией сотрудников, даже после того, как они уже ее заработали, является крайне необычным и потенциально неэтичным.

Хотя руководство OpenAI признало и извинилось за эти проблемы, утечка документов свидетельствует о тревожном разрыве между риторикой компании и ее фактическими практиками. Как компания, позиционирующая себя как лидер в ответственном развитии трансформирующих технологий, OpenAI должна соответствовать самым высоким стандартам прозрачности и подотчетности.

Утечка документов из OpenAI пролила свет на противоречивые положения компании об отзыве долевого участия, вызывая вопросы об их законности и этичности. Хотя компания утверждала, что фактически никогда не применяла эти положения, само существование таких пунктов в трудовых договорах вызывает озабоченность.

Основная проблема заключается в потенциальном лишении наделенного правами долевого участия, если сотрудник отказывается подписать ограничительное соглашение о неразглашении и неочернении при увольнении. Эта практика, хотя и не совсем необычна в технологической отрасли, кажется особенно агрессивной и жесткой в случае OpenAI.

Наделенное правами долевое участие, как правило, считается законным вознаграждением сотрудника, заработанным благодаря его тяжелой работе и вкладу в компанию. Идея об отзыве этой заработанной компенсации просто за отказ подписать дополнительные юридические соглашения вызывает серьезные вопросы с юридической точки зрения.

Кроме того, короткий 7-дневный срок, данный бывшим сотрудникам, чтобы решить, принять ли условия или рискнуть потерять свое долевое участие, еще больше усугубляет принудительный характер этих положений. Такие жесткие сроки оставляют мало места для того, чтобы сотрудники могли обратиться за юридической консультацией или провести переговоры по условиям.

Хотя OpenAI утверждала, что фактически никогда не применяла эти положения об отзыве, само существование таких пунктов в трудовых договорах вызывает озабоченность в отношении приверженности компании прозрачности, подотчетности и справедливому отношению к своим сотрудникам - ценностям, которые компания публично провозглашала.