המסמכים שדלפו מ-OpenAI חושפים פרקטיקות מדאיגות סביב הון עצמי של עובדים ועסקאות יציאה. בעוד שחברות הזנק לעתים קרובות משתמשות בתגמול הוני כדי למשוך כישרונות, הפרטים יכולים להיות מורכבים ופוטנציאלית לא הוגנים לעובדים העוזבים.

נקודות עיקריות:

• הבשלה מתייחסת ל"השתכרות" הדרגתית של הון עצמי לאורך זמן, בדרך כלל 4 שנים עם מדרגה של שנה אחת. זה מבטיח שעובדים יישארו מחויבים לחברה.
• המסמכים שדלפו מראים שלOpenAI היו הוראות המאפשרות להם לשלול הון עצמי שהבשיל אם עובדים סירבו לחתום על הסכמי סודיות והסכמי אי-הוקעה מגבילים בעת עזיבה.
• זה מאוד חריג ופוטנציאלית לא ניתן לאכיפה. הון עצמי שהבשיל נחשב בדרך כלל לרכוש של העובד, ולא של החברה.
• הנהלת OpenAI טוענת שהם מעולם לא הפעילו בפועל את הוראות השלילה האלה, אך המסמכים מציעים אחרת.
• הטקטיקות התוקפניות, לוחות הזמנים הקצרים והאיומים סביב ההון העצמי נראים כניצול של כוח ואמון, במיוחד עבור חברה שמטרתה להיות אתית ושקופה.
• עובדי הזנק צריכים לסקור בקפידה הסכמי הון עצמי ולהיזהר מכל הוראות שעשויות לאפשר לחברה לבטל בדיעבד את התגמול שהרוויחו.

בכללות, מצב זה מדגיש את החשיבות של הבנת הסיכונים והפשרות בהצטרפות לחברת הזנק, גם אם היא בעלת משימה נעלה. עובדים חייבים להגן על האינטרסים שלהם לצד אלה של החברה.