صناعة ألعاب الفيديو، التي كانت في يوم من الأيام معقل الإبداع البشري والحرفية، تواجه الآن تحولًا جذريًا مع ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي الذي يهدد بتعطيل أسس هذه الصناعة. أظهرت التقارير والتحقيقات الأخيرة أن اللاعبين الرئيسيين مثل Activision Blizzard قد كانوا نشطين في استبدال العمال البشريين بأدوات تعمل بالذكاء الاصطناعي، مع تقدير بأن 10,500 شخص في هذه الصناعة قد تم فصلهم في عام 2023 فقط.

إن تأثير هذا التحول واسع النطاق، حيث تشهد الصناعة البالغة قيمتها تقريبًا 200 مليار دولار موجة من إغلاق الاستوديوهات والفصل الجماعي. قامت Microsoft، الشركة الأم لـ Xbox وعدة استوديوهات ألعاب، بإغلاق Tango Gameworks و Alpha Dog games، في الوقت الذي تسرب فيه أنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى تقريبًا كل جانب من جوانب هذه الصناعة.

لقد كان تبني هذه الأدوات الذكاء الاصطناعي مذهلاً، حيث أظهر استطلاع حديث أن 49% من أكثر من 3,000 مستجيب قالوا إن مكان عملهم يستخدم الذكاء الاصطناعي، وأعرب أربعة من كل خمسة عن مخاوف أخلاقية بشأن استخدامه. إن القوى العاملة غير المنضمة إلى نقابات في هذه الصناعة قد جعلتها أكثر عرضة لهذه التغييرات، حيث يستغل المديرون الذكاء الاصطناعي لتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية والتعويض عن عمليات الفصل.

إن تأثير الذكاء الاصطناعي على صناعة ألعاب الفيديو هو نذير بالتغييرات القادمة لعدد كبير من القطاعات الأخرى. في حين أن العناوين الرئيسية قد تصرخ بشأن الفصل الجماعي بسبب الذكاء الاصطناعي، فإن الواقع غالبًا ما يكون أكثر تدريجية وخبيثة.

يستخدم المديرون الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد لتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية والتعويض عن دوران الموظفين بعد عمليات الفصل. هذه العملية معقدة وغامضة والنتيجة النهائية غامضة. إنها أقل عن سيطرة سكاي نت المفاجئة وأكثر عن تأثير بطيء وزاحف يتدهور الوظائف مع مرور الوقت.

المفتاح هو التعرف على علامات الإنذار - الأحمال الوظيفية المنخفضة والوقت الحر المتزايد والتغييرات الخفيفة في المسؤوليات الوظيفية. بدلاً من الاكتفاء، يجب أن يكون هذا نداءً للعمل. تحسين المهارات بشكل استباقي واستكشاف الصناعات المجاورة والاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لإضافة قيمة. البديل هو أن تُفاجأ مثل الكثيرين في صناعة ألعاب الفيديو الذين لم يروا الكتابة على الحائط.

يسلط المقال الضوء على الاتجاه المقلق لشركات ألعاب الفيديو في تقديم وعود خادعة لموظفيها بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. على الرغم من التأكيدات من المديرين بأن الذكاء الاصطناعي لن يُستخدم لاستبدال العمال، كانت الحقيقة مختلفة تمامًا.

على سبيل المثال، أخبرت Activision في البداية فنانيها أن الذكاء الاصطناعي التوليدي سيُستخدم فقط لمفاهيم داخلية، وليس للأصول النهائية للألعاب. ومع ذلك، أطلقت الشركة لاحقًا عنصرًا تجميليًا مولدًا بواسطة الذكاء الاصطناعي للبيع في متجر Call of Duty. وبالمثل، قامت Microsoft بفصل 1,900 موظف من Activision Blizzard وXbox، حيث تأثرت فرق فنانو الرسوم البيانية بشكل خاص.

هذا النمط من الخداع لا يقتصر على شركة واحدة. يذكر المقال حالة Riot Games، حيث ادعى القادة أنهم لا ينوون استبدال أي شخص بالذكاء الاصطناعي، مشيرين إلى أهمية عمل فنانيهم للنزاهة العلامة التجارية. ومع ذلك، قامت الشركة أيضًا بفصل بعض الموظفين في ذلك الوقت.

تواجه صناعة ألعاب الفيديو تهديدًا كبيرًا من ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي. وفقًا للتحقيق، فقد بدأت اللاعبين الرئيسيين مثل Activision Blizzard في فصل عدد كبير من العمال، واستبدالهم بالذكاء الاصطناعي التوليدي. تشير الأبحاث والبيانات إلى أن هذا الاتجاه لا ينذر بخير بالنسبة لمستقبل الأشخاص في هذه الصناعة والصناعات المجاورة.

يذكر المقال أنه تم فصل ما يقدر بنحو 10,500 شخص في هذه الصناعة فقط في عام 2023، وأن عمليات الفصل في القطاع البالغ قيمته تقريبًا 200 مليار دولار قد ازدادت فقط. قامت Microsoft، الشركة الأم لـ Xbox وعدة استوديوهات ألعاب بما في ذلك Activision Blizzard، بإغلاق Tango Gameworks و Alpha Dog games، في الوقت الذي تسرب فيه أنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى تقريبًا كل صناعة وتفكيك وظائف بأكملها.

إن تأثير الذكاء الاصطناعي ليس مقتصرًا على صناعة ألعاب الفيديو فحسب. كما يوضح المقال، تتسرب هذه التقنية إلى "تقريبًا كل صناعة" و"تفكيك وظائف بأكملها في طريقها".

قد تكون صناعة ألعاب الفيديو إحدى أوائل الصناعات التي تشهد آثار الذكاء الاصطناعي المزعزعة للاستقرار، ولكنها تعمل كتحذير لقطاعات أخرى. إن التبني السريع لأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي من قبل أكثر من 90% من شركات ألعاب الفيديو في فترة قصيرة يظهر السرعة التي يمكن أن تحول بها هذه التقنية صناعة ما.

تشير رؤى المقال إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل لن يكون حدثًا مفاجئًا وحادًا، ولكن عملية تدريجية من "إضعاف المهارات" و"دوران الموظفين". مع تزايد أتمتة المهام، قد يجد الموظفون أن أدوارهم قد تقلصت أو تم إلغاؤها تمامًا، إما من خلال عمليات الفصل أو عدم وجود توظيف بديل.

تؤكد البيانات والدراسات الواردة في النص على أن صناعة ألعاب الفيديو هي واحدة من أوائل الصناعات التي تتأثر بشكل كبير بهذه التقنية. تشير التقديرات إلى أن الذكاء الاصطناعي التوليدي قد يساهم في أكثر من 50% من عملية تطوير الألعاب خلال السنوات الخمس إلى عشر المقبلة، مما يعرض العديد من الأدوار مثل فنانو المفاهيم والمصممون الجرافيكيون والرسامون للخطر.

يسلط المقال الضوء على عدة نقاط رئيسية:

1. إن تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف غالبًا ما يكون تدريجيًا، مع إضعاف المهارات ودوران الموظفين وتقليل التوظيف بدلاً من عمليات الفصل الجماعي المفاجئة.
2. يستخدم المديرون الذكاء الاصطناعي لتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية والتعويض عن عمليات الفصل، على الرغم من التأكيدات بأن الذكاء الاصطناعي لن يستبدل العمال.
3. يعبر الموظفون في هذه الصناعة عن مخاوف أخلاقية بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي، ولكنهم يشعرون بالعجز عن وقف انتشاره.
4. إن غياب التنظيم والنقابات في صناعة الألعاب يجعل من السهل على الشركات اعتماد الذكاء الاصطناعي دون مراعاة التأثير على العمال.